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    Les accords non-marchand de l'an 2000 avaient pour objectif d'harmoniser les barèmes des différents sous-secteurs avec ceux des soins de santé. On n'y est pas tout à fait arrivé.
    Il y avait une autre finalité à ces accords : trouver une formule pour aménager le temps de travail en fin de carrière afin d'alléger la charge de travail des travailleurs qui ont consacré l'entièreté de leur vie professionnelle au secteur. A cette période , le crédit-temps mi-temps pour les plus de 50 ans se mettait en place.
    Notre ami Peter lan√ɬßa alors l'id√ɬ©e "et si on rempla√ɬßait le travailleur a√ɬģn√ɬ© par un jeune ? "
    On maintient le co√ɬĽt total du travailleur √ɬĘg√ɬ©, mais celui-ci r√ɬ©duit ses prestations √ɬ† un mi-temps et par cons√ɬ©quent il per√ɬßoit la moiti√ɬ© de son salaire, avec l'autre moiti√ɬ© on engage un jeune travailleur d√ɬ©butant dont le co√ɬĽt est moindre. On r√ɬ©troc√ɬ®de la diff√ɬ©rence au travailleur a√ɬģn√ɬ©.
    Avec l'allocation cr√ɬ©dit-temps, la diff√ɬ©rence bar√ɬ©mique et son demi salaire pour ses prestations mi-temps, le travailleur a√ɬģn√ɬ© atteint suivant les fonctions, entre 80% et 85% de son bar√ɬ®me.
    La pierre angulaire de ce montage est que le pouvoir subsidiant continue √ɬ† subsidier compl√ɬ®tement le travailleur a√ɬģn√ɬ©, comme s'il √ɬ©tait √ɬ† temps plein.
    Concr√ɬ®tement : le travailleur a√ɬģn√ɬ© r√ɬ©duit ses prestations √ɬ† un mi-temps et touche un demi salaire, il per√ɬßoit l'allocation cr√ɬ©dit-temps et un compl√ɬ©ment vers√ɬ© par le fonds Old Timer.
    Ce compl√ɬ©ment est aliment√ɬ© par la cotisation de l'employeur qui est calcul√ɬ©e sur la diff√ɬ©rence co√ɬĽt salarial a√ɬģn√ɬ©/jeune.
    Il y a évidemment des conditions à l'octroi de ce droit.
    Pour percevoir l'allocation plan Tandem, le travailleur a√ɬģn√ɬ© doit avoir 60 ans (depuis le 1er janvier 2015) et √ɬ™tre au moins √ɬ† 3/4 temps ; en outre il doit √ɬ™tre salari√ɬ© depuis 25 ans et √ɬ™tre depuis 2 ans dans son service actuel. De plus, il doit b√ɬ©n√ɬ©ficier de l'allocation cr√ɬ©dit-temps car celle-ci intervient dans le m√ɬ©canisme.
    Il doit faire la demande à son employeur, un délai maximum de 3 mois est prévu pour aménager la réduction des prestations.
    L'employeur s'engage à verser la cotisation calculée par le fonds ; il prévient le pouvoir subsidiant et fait les démarches administratives nécessaires.
    L'employeur maintient le volume des prestations de son service en engageant un jeune travailleur de la valeur de la réduction.
    L'employeur conserve l'int√ɬ©gralit√ɬ© de la subsidiation du travailleur a√ɬģn√ɬ© et donc l'anciennet√ɬ© moyenne de son service.
    Le travailleur conserve sa couverture sociale et ses droits en mati√ɬ®re de pension. Si √ɬ† l'usage le syst√ɬ®me ne convenait plus au travailleur a√ɬģn√ɬ©, il peut retrouver ses prestations initiales moyennant un pr√ɬ©avis, mais ne pourra plus reprendre les avantages du plan Tandem ensuite.

    Il existe un autre aspect dans les mesures de fin de carri√ɬ®re : le tutorat. Un travailleur a√ɬģn√ɬ© r√ɬ©duit ses prestations mais consacre une partie de ce temps lib√ɬ©r√ɬ© pour accompagner un jeune d√ɬ©butant et lui apprendre le m√ɬ©tier. Il per√ɬßoit une indemnit√ɬ© pour ces heures.




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